互联网现状

[cherishman2005]

现在招一个2-3年工作经验的码农，基本是20K-30K的税前月薪，很多公司招人又是14-16薪，再加上五险一金等支出，互联网公司招一个码农按照50万一年的成本计算并不高，而且这个出价还招不到特别好的，最好的码农都被腾讯阿里字节等大厂高薪挖走了。

但是，绝大多数互联网公司所承担的、如此高昂的人力成本，至少短期内是无法产出与之对应营收的，即收入无法覆盖成本 —— 这也是大部分互联网公司亏损的原因。

而这个亏损，是由风投出钱来覆盖的；风投之所以出钱，是期待公司未来被收购或者IPO(当然也有下一轮融资就退出)，从而可以大赚一笔。

所以，码农之所以薪水高，是金融资本大量涌入互联网行业的缘故，或者可以说是风投支付了码农的薪水(当然大厂除外)。

现在的情况是，很多风投直接把TMT组给砍了，转去投资硬科技了(芯片工程师的薪水必然水涨船高)。那么，除了有造血能力、可以撑起码农薪水的大厂，大部分失去资本输血的创业公司，恐怕都承受不起这么高的人力成本。

一个行业薪水超出行业平均，说明这个行业景气度高；但一个行业薪水大幅度超出行业平均，只能是资本大规模进入的结果。

资本大规模进入你所在行业，你的薪水就会水涨船高；你支持打击资本家，资本大规模流出你所在行业，你的薪水大概率会下降、甚至于你连工作都没有了。

[cherishman2005]

主管要是想恶心走你，是不停地派活给你，还是把你手里活拿走让你边缘化没活干？
1、没活干还真就是最好的一种情况，正好有时间更新简历，刷题准备面试。到点下班就走。最恶心的是那种让你去填坑，坑填不平，就让你背锅。即便你离职走了，还往你身上甩锅说这个项目就是你做砸的，所以才走的。
2、出不了成绩的苦活给你干，出成绩的或者你手上有价值的活，让别人负责，干还是你干。
3、边缘化+干不出成绩的一堆杂活+pua+不让你讲你干过的有价值的活儿+他的嫡系讲你干的有价值的活儿+他为他嫡系虚构干的你的有价值活儿中的价值观A的感人故事。
对此，你怎么看？

[cherishman2005]

一程序员的工作感悟: 深耕技术的，一定要选择公司的核心技术部门!
去腾讯一定要去技术部门，深耕技术。如果给你分配到一些边缘部门，还是做业务相关的，建议你早点换岗或者离职。

先前做业务的同事7年前是3-1，7年后还是3-1，腾讯不给他涨工资，他也不敢离开。因为天天搞业务，改bug，结果技术没长进。去其他公司面试，人家不要。